关于新办法下的个税核算，估量让许多财政和薪酬HR们头都大了，今日小编就带给我们一个
依据国家税务总局的公告，自2019年1月1日起由按月交税改为预扣预缴。年度预扣预交税额与年度应交税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关处理归纳所得年度汇算清缴，税款多退少补。
本期应预扣预交税额=（累计预扣预缴应交税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预交税额
累计预扣预缴应交税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确认的其他扣除
其间累计减除费用，依照5000元/月乘以交税人当年到本月在本单位的任职受雇月份数核算。
二是专项扣除的核算，里边包括有子女教育、继续教育、大病医疗 、房贷利息、住宅租金和奉养白叟等多个项目，假如单位人员比较多，数据收集录入应该是个大工程。
接下来我们就看看小编为我们预备的一个简化版的薪酬表模板，先看看1月份的薪酬表：
薪酬表中的名字、应发薪酬、三险一金数据，依照实在的状况录入即可，当然，实践的薪酬表包括的项目还有许多，这儿是一个简化版。
这部分的数据收集录入较为繁琐，这儿我们模拟了一个对照表，A、B列分别是月份和名字，相当于将每个月每个职工的专项扣除数据做了一个流水账。实在的操作时，右侧淡绿色部分的数据请据实录入。
这儿是用F列的本年应税薪酬累计数乘以不同等级的税率再减去对应的速算扣除数，最后用ROUND函数保存两位小数。
这儿只需求修正一下公式中的月份，把1换成2。在其他月份的薪酬表中，这儿换成对应月份即可。
后边几个月的薪酬表，只要把这两处公式中的“1月份”，换成上个月的作业表称号就好。