2023年6月9日，北京人社局发布了《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》，明确自6月10日起，北京“五险一金”缴费工资可合并申报。
上海、合肥等多地人社局也发布了通知，明确2023年社保缴费基数开始申报啦。
6月9日，北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局和北京住房公积金管理中心联合发布《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》。
通知中明确按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则，北京市2023年度各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）与住房公积金（以下简称“五险一金”）的缴费工资于6月10日起合并申报，可直接网上提交。
申报2023年度“五险一金”缴费工资的期限为2023年6月10日至2023年7月25日。
用人单位以职工2022年度（自然年度）月平均薪资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。
申报时，不对月平均薪资做上下限限制；人力社保部门、医保部门和公积金部门核定缴费工资时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。用人单位理应当如实申报职工上一年度月平均薪资，不得瞒报、漏报。
自2023年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数确定缴费金额并缴费。
各位HR要在规定时间内做申报，如果未按时申报，按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的有关法律法规，用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资。
线上：用人单位可通过北京市人力资源和社会保障局政府网站（）申报“五险一金”缴费工资，网上提交，即时生效，无需提供纸介材料。
线下：用人单位也能够正常的使用“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。如通过企业版申报社会保险缴费工资，需打印《北京市2023年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，企业加盖公章并签字后，持汇总表和报盘文件到社保经（代）办机构办理。
通过“机关事业养老保险单机版”申报各项社会保险缴费工资的，需打印《北京市2023年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后由企业和社保经办机构各留存一份。
2023年5月5日，上海人社官方微信公众号发布了《2022年度本市职工工资性收入申报工作启动》。
2023年6月9日，上海人社官方微信再次发布了《关于2022年度职工工资性收入申报工作的重要通知》，明确上海市2022年度职工工资性收入申报工作将于2023年6月21日截止。
其中，上海人社也就年度职工工资性收入申报热点问题做了解答，小邦为大家截取了几个较为重要的点：
单位月平均薪资=全部职工工资总额÷全部职工平均人数÷12（结果保留1位小数）
单位假如发现职工工资性收入申报错误的，可在年度工资性收入申报截止时间前，登录原网上办理平台做修改。
如果单位月平均薪资申报错误的，可登录上海市人力资源和社会保障自助经办系统网址：
2023年4月28日，合肥市人社部发布了《关于开展2023年度社会保险缴费基数申报工作的通知》，明确2023年5月10日至6月20日开展2023年度社会保险缴费基数申报工作。
社会保险年度缴费基数申报范围为全市参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的缴费单位，各用人单位应依法为包括农民工在内的职工按时足额申报缴纳社会保险费。
缴费个人以职工本人2022年度月平均薪资收入作为2023年度的社会保险缴费基数，2023年1月1日起，新增参保人员个人缴费基数按起薪工资额确定，缴费单位以本单位全部参保人员缴费基数之和作为2023年度的社会保险单位缴费基数。
填制后的《缴费基数变更批量模板》于2023年5月10日至6月20日期间申报，申报后进行业务提交，后台将在三个工作日内审核完毕，审核通过后，次月将直接启用新基数，并进行差额补收（退）。